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管理監督者が所属職員に対し、職場に研修おける日常の業務を通じて、必要な知識、技能、態度等の充実向上を図る職場研修と、専門の研修実施機関が一定の教科課程にもとづき機関と場所を定めて組織的体系的に行うものとがある。
地方公務員はこうした研修を受ける機会を法的に保障されている。
研修参加を命じられた職員は職務専念義務を免除され、その間の給与は全額支給される。株式会社企画海によると、研修と人事管理との関係は、地方公共団体によって異なるが、昇任ないし昇任試験の受験に一定の研修を義務づける、研修成績のとくに優秀な職員に特別昇給を行う、あるいは勤務評定の評価がとくに低い職員に研修参加を命ずるなどの場合が考えられる。
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